רובנו חווינו חוויות למידה בבת ספר שיצרו תפיסת למידה שלילית או סתם משעממת אך למידה היא בסיס להתפתחות וצמיחה גם אישית וגם באירגונים עיסקיים וחברתיים. בשיחה עם רינתיה דיברנו על מיונויות עתיד ויכולות מפתח להטמיע תהליכי למידה באירגונים שוחחנו על ניהול עצמי בעולם משתנה, על פתרון בעיות וחוסר ודאות, בינה חברתית והנעת אנשים, אורינות דיגיטלית כהבנת תרבות בפני עצמה ועוד רינתיה ברוכים לוין מומחית בלמידה ארגונית ומנהלת את הקהילה הגדולה בתחום. מייסדת את חברת LIMI שמאמינה שלמידה היא מנוע צמיחה של אנשים וארגונים היברידיות ⁠⁠⁠⁠⁠הוקמה ע"י לי-אור סלע וליאור רותם גורדון במטרה להניע תהליכים קבוצתיים בארגונים ועסקים. באמצעות היברידיות שילוב- רגשי עסקי, דיגיטלי ופרונטלי, פרטי וקבוצתי, עם סל כלים רחב מעולמות מגוונים עם ניסיון של שנים רבות, לקוחות מגוונים, והכשרות למאות מנהלים וצוותים לעבודה בגישה ההיברידית הפתיח הגאוני: ⁠⁠⁠⁠⁠עדי רותם אולפנים ועריכה: גילאור הפקות למידה