Почему компании теряют миллионы на неподходящих людях и как секреты профайлера помогают «считать» кандидата за одну минуту? У нас в гостях Алан Мисонжник — сооснователь и сертифицированный эксперт центра исследования компетенций Skillcode и лидер HR-направления в сообществе предпринимателей Focus Community. За 2024 год Алан провел более 100 командных и личных сессий по аналитике компетенций. Новая реальность найма: субъективные собеседования уступают место аналитике, где каждый кандидат проходит диагностику персонала и оценку компетенций. Сегодня говорим, почему дипломы перестали быть главным критерием, как выявить настоящие причины увольнения, и что делать, если аналитика показывает, что сильный сотрудник перестал справляться со своими задачами. В этом видео вы узнаете: — Как распознать ложь на собеседовании и не ошибиться в найме; — Почему желание развиваться часто ценнее звёздного резюме; — Как SkillCode измеряет командную эффективность и предотвращает увольнение работника; — Чем лидерский hard skill отличается от ключевого soft skill, и почему нужны оба; — Можно ли «нарастить» у топа критическое мышление с нуля; — Что объединяет лучших сотрудников рынка и как применить эти данные в своём бизнесе; — Как один тест спасает компанию от кадровой катастрофы. Если хотите закрыть кадровые «дыры», минимизировать управление рисками и вывести команду на топ-результат, смотрите выпуск до конца. Вы получите чёткие шаги, как внедрить аналитику, удержать ценных людей и усилить управление бизнесом с помощью проверенных метрик. 🎯 Подписывайтесь на канал, ставьте лайк и не пропустите новые выпуски с крутыми гостями! ✅ Мои соцсети: Для сотрудничества: https://t.me/biz_radyus ВКонтакте: https://vk.com/radist0nline Telegram: https://t.me/+TPSaPDDuL_1mMzFi Instagram*: / iusupov.radik