גליה אקשטיין לא הבינה מה כבר יש לספר - היא הרי לא מרצה קבועה, לא סופרת, וגם לא עומדת על במות בכל שבוע.
אבל כשסמנכלית משאבי אנוש בחברת פאלו אלטו נטוורקס, שמונה נכון להיום מעל 13,000 עובדים בכל העולם, מתחילה להגיד "כן" לבמות של גלובס, כלכליסט ו-דה מרקר – זה כבר לא סיפור על HR. זה סיפור על נוכחות.
בפרק הזה גליה משתפת:
🔸 איך לפני עשור היא בחרה להשקיע בעצמה - עוד לפני שעמדה מול קהל
🔸 למה כל קידום בקריירה שלה חייב לעבור דרך היכולת לרתום אנשים
🔸 מה שונה בין לדבר בתוך הארגון לבין לעמוד על במה מול מאות אנשים
🔸 ומה קרה לה שבוע (!) לפני ההקלטה - שגרם לה לרצות להיעלם
זה פרק על פחדים, על פאדיחות משמעותיות! על בחירות, ועל הכרה אמיצה בכך שמי שרוצה להתקדם - חייב לדעת איך להישמע.
גם אם זה לא מרגיש טבעי. גם אם זו לא במה, אלא חדר הנהלה.
👩🦰 בהנחיית עידית נוידרפר - מייסדת "השיטה הג'ינג'ית", מומחית לנוכחות אישית ותקשורת אפקטיבית.על תכנית האימון הייחודית מבית השיטה הג'ינג'ית Talk Influence Lead: https://tinyurl.com/46ty9j5eהאתר שלי: https://redhead-method.com/לינקדאין: https://www.linkedin.com/in/iditneuderfertheredhead/אינסטגרם: https://www.instagram.com/idit_theredheadmethod/פייסבוק: https://www.facebook.com/iditnew/טיקטוק: https://www.tiktok.com/@idit_redheadלהצטרף לקבוצת הווטסאפ השקטה של הג'ינג'ית: https://tinyurl.com/IditWA
📌 על גליה:
"כדי להצליח בטרנספורמציות עסקיות יש להגדיר מי האחראי": https://www.themarker.com/labels/hr/2025-02-24/ty-article-labels/00000195-384a-de7d-ad9d-bd7ab30e0000