«‎Нет опыта, не хватает коммерческого опыта, выбрали более опытного кандидата» — это самые популярные причины отказа кандидатам. И в некоторых случаях, действительно, дело в том, что выбирают кого-то более матёрого, но так происходит не всегда. Иногда фраза в духе «‎вам не хватило опыта» скрывает другую причину, о которой будет сложнее сообщать или которая займёт больше времени, а у рекрутеров и артдиректоров его не так немного. Чтобы повысить свои шансы и сместить фокус с отсутствия опыта разберём в этом подкасте важные моменты: – Что такое этот коммерческий опыт? – Почему за него так цепляются? – Что можно маскировать таким отказом? – Как можно на это влиять и повышать свои шансы? – «‎5 китов» трудоустройства 🔹 Ссылки из выпуска: – Бесплатный марафон в ТГ: https://t.me/study_kvo – Бесплатный марафон в ВК: https://vk.com/study_kvo – Курс по веб-дизайну: https://sanya-kvo.ru/ – Курс по UX/UI дизайну: https://sanya-kvo.ru/uxui