На рынке появился новый тип сотрудников — фрод-кандидаты. Они успешно проходят отбор, выходят на работу, но не собираются или не могут выполнять задачи. В новом выпуске Хантфлоу Инсайт фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и исследователь рынка труда в IT Кира Кузьменко рассказала, как фрод-кандидаты обманывают работодателей. Также она объяснила, какие схемы сейчас работают и почему этот тренд не просто локальная проблема в IT, а кризис доверия на рынке труда. Также в выпуске: — Как отличить приукрашивание опыта кандидатом от настоящего мошенничества — Какие компании рискуют чаще других сталкиваться с обманом соискателей — Что делать HR, чтобы не впасть в паранойю, но и не нанять фродера — Какие методы оценки действительно помогают вычислить обманщика в процессе найма 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе. 📚Ссылки на полезные ресурсы: Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ Почему к 2028 году каждое четвертое резюме будет фейком: https://clck.ru/3QG7tt Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow Канал Киры Кузьменко: https://t.me/kirafound Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru ___________ Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby