Подкаст о жизни в IT. Без обсуждения хардкорных технологий и успешного успеха в стартапах. Поговорим о том, что интересует программистов и менеджеров, но сложно обсудить с коллегами и начальством. Мы слушаем реальные истории айтишников и обсуждаем их. Ищем свежий взгляд на старые вопросы.
Обсудить выпуск, предложить свою тему и получить дополнительные материалы можно в телеграм-канале:
https://t.me/kodakodacast
All content for КОДА КОДА is the property of Виктор Корейша and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Подкаст о жизни в IT. Без обсуждения хардкорных технологий и успешного успеха в стартапах. Поговорим о том, что интересует программистов и менеджеров, но сложно обсудить с коллегами и начальством. Мы слушаем реальные истории айтишников и обсуждаем их. Ищем свежий взгляд на старые вопросы.
Обсудить выпуск, предложить свою тему и получить дополнительные материалы можно в телеграм-канале:
https://t.me/kodakodacast
Что делает группу людей командой? Всегда ли команда лучше рабочей группы? Эти вопросы казались мне простыми, но копнув глубже, выяснилось, что те, кого я считал командой, максимум на 90% ей являются. Как так? Послушайте в финальном эпизоде седьмого сезона.
Наш гость — Дмитрий Болдырев (https://t.me/dmiboldyrev), организационный психолог и специалист по наладке командной работы. Сам Дмитрий называет себя психологом-наладчиком, а его YouTube-канал (https://www.youtube.com/@d_boldyrev/videos) с увлекательными примерами про групповую динамику — это настоящий сериал, который смотрится на одном дыхании.
Вместе с Дмитрием мы обсудили:
🎯 Чем отличается команда от рабочей группы и почему это важно понимать.
🤔 Коллективная ответственность: миф или реальность в условиях индивидуальных KPI.
💡 Когда команда действительно необходима, а когда проще и выгоднее работать группой. И как все это разбивается о корпоративные реалии
🤝 Как все же можно стать командой и нужно ли для этого быть предпринимателем
🛠 Почему высокая сплоченность команды может навредить взаимодействию с внешним миром и что с этим делать.
📚 Как подойти к оценке командности научно — по каким шкалам нужно измерять вашу команду.
Этот эпизод, как и весь сезон, выпускается при поддержке команды сервиса путешествий Туту (https://company.tutu.ru/). Ребята меняют опыт миллионов путешественников к лучшему с помощью технологий. Специальный гость — Михаил Колесов, техлид инженерной команды контактного центра Туту. С ним мы поговорили о коллективной ответственности в условиях распределения премий и реальности корпоративных правил.
Может показаться, что коллективная и индивидуальная ответственности противопоставляются в подкасте – либо то, либо другое. Но на самом деле, в команде должны быть и коллективная ответственность, и индивидуальная.
Если вы, мои дорогие слушатели, хотите отдельный разговор на тему коллективной ответственности, то ставьте ⚡️ в реакциях.
Ведут Виктор Корейша (http://t.me/koreysha), руководитель направления Managed Services в Ozon, и Евгений Антонов (http://t.me/eantonov), ведущий технический менеджер в Yandex Infrastructure, автор канала Тимлид Очевидность (https://t.me/general_it_talks).
🎧 Слушайте подкаст «Кода кода» в Яндекс музыке, Apple podcasts и много ещё где по ссылке https://kodakoda.mave.digital/ep-79
КОДА КОДА
Подкаст о жизни в IT. Без обсуждения хардкорных технологий и успешного успеха в стартапах. Поговорим о том, что интересует программистов и менеджеров, но сложно обсудить с коллегами и начальством. Мы слушаем реальные истории айтишников и обсуждаем их. Ищем свежий взгляд на старые вопросы.
Обсудить выпуск, предложить свою тему и получить дополнительные материалы можно в телеграм-канале:
https://t.me/kodakodacast