Контент — сложный и часто неблагодарный труд, но что-то толкает людей становиться авторами. И дело не только в амбициях — если бы контент не приносил технарям пользу, постов на Хабре бы на порядок меньше. Так какие бенефиты может выжать хороший автор из своего аккаунта? Стоит ли признаваться работодателю, что в свободное время пишешь о технологиях? И есть ли вариант остаться в разработке, если к написанию кода уже подостыл? Спойлер: есть, становитесь деврелами. 1:00 Наши гости: Елена Кабанец, руководитель HR-бренда Сбера, и Григорий Петров, деврел компании Еврон. 1:15 Путь в деврелы начинается со статей? Личный опыт гостя. 4:40 Как Сбер находит авторов внутри команды и мотивирует их писать технические статьи. 7:13 Зачем искать авторов в компании, если можно привлечь сторонних людей. 8:35 Как совмещать основную работу с конференциями и подготовкой статей. 13:28 Получаются ли хорошие деврелы из разработчиков (и если не из них, то из кого). Должен ли деврел заниматься полным циклом сам или быть в симбиозе с другими подразделениями. 20:25 Деврел — ответвление пиара в IT или наоборот? 21:04 Какие у деврела обязанности и откуда взялась эта профессия. 25:43 Зачем нужны деврелы и есть ли нехватка самих деврелов. 29:17 Когда появились деврелы и при чём тут технический евангелизм. 30:41 Как работодателю оценивать работу деврела. 36:14 Обучиться на деврела: возможно ли и каким образом. 38:44 Правда ли, что деврелы нужны только компаниям-гигантам. 42:19 Из каких специальностей легче всего перейти в деврел. 44:09 Как работодателю понять, что пора нанимать деврела. 46:12 Чем деврел в компании может быть полезен разработчику. 49:20 Самое большое зло и ужас в работе деврела. 54:05 Нужно ли высшее образование деврелу.