آیا گاهی احساس می‌کنید که استخدام و آموزش کارکنان جدید به مانند دو سرعت متفاوت در حال انجام است؟ اگر چنین است، تنها نیستید. طبق گزارش شرکت گارتنر، میزان ترک خدمت کارکنان به خصوص کارکنان جدید در حال افزایش است و 24 درصد بیشتر از قبل از کرونا شده است. اما می‌توان اقداماتی برای کاهش این مشکل انجام داد.

انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) به مطالعه‌ای اشاره می‌کند که نشان می‌دهد ترک خدمت کارکنان حدود 680 میلیارد دلار هزینه‌های آموزشی و کاهش بهره‌وری را به همراه دارد و همچنین باعث کاهش روحیه کارکنان باقی‌مانده، ناهماهنگی در کیفیت خدمات و تأثیر منفی بر سودآوری می‌شود. جالب‌تر اینکه، SHRM معتقد است که سه نفر از هر چهار کارمندی که ترک خدمت کرده‌اند، می‌توانستند حفظ شوند.