找到適合自己的，不只能快速配合，還能長久配合。 家中有三個兄弟，哥哥沒有繼承家業的意願，身為弟弟的他，不想讓父親一輩子的心血就這麼瓦解，於是一肩扛起，將接班任務留給自己。 本集節目邀請到嘉邨工業－楊政儒Jack 總經理，他承認一開始接班，真的只是出於心疼與珍惜，但當他真的踏入產業親自上場，開始體會到各種不容易，更多的是對父親的敬佩，是時候該對公司負起責任的想法也在他心中油然而生。 精選金句：「樂於挑戰與突破，就算對這件事還一無所知。」 —————— ●一代與二代間的交替 他分享一開始在與父親共同治理公司做決策時，把自己當成員工，父親就是老闆，畢竟自己是這個產業的新手，跟著前輩學習是他當時最重要的事。 追求完美的父親時常給予嚴厲的指教，但他卻還是在這樣的情況下，讓公司走了很多沒走過的路，他說，如今能夠讓父親信任而放手，是因為他總是用成果來證明自己的選擇與努力。 在父親治理時期沒推動成功的數位轉型，也在他的手上成功轉型，他坦言，推動數位轉型時，公司內部的老成員是很大的阻力，但他做到的是親自上場與成員們一起努力，這種以身作則的情感渲染，使員工們願意給予信任，並協助推動各個項目。 另外他還提到，他非常感謝自己提早完成了數位轉型的佈局，讓公司在今年的全球關稅議題上能夠快速的即時反應與行動，導入的數位工具就這樣馬上派上用場了。 ●他們的品質來自信任 他說，公司的守則就是品質至上，在面對客戶，他們的品質是從報價前的接洽就開始執行了，從溝通、定案、製作，到產品完成，甚至包括後續不同領域的加工都由公司來統籌，他希望的是當產品交到客人手上時就是完成品了。 不管是產品還是服務，從開始一直到完成都在他們「品質」涵蓋的範圍內，能留住原有客戶，又難持續加入新客戶，這些客戶們對他的信任，正是來自他的這種責任心。 —————— 本集精華重點環繞在⸺ １、一二代間的相處變化與訣竅 ⸺公事不帶回家，成果是最好的證明。 ２、難度高經驗多，多元化發展 ⸺當難事做多了，好多事就都不難了。 ３、責任感能夠刺激產生信任感 ⸺從員工到廠商，信任是最好的助力。 完整精彩內容邀請您一起收聽本集《轉角遇見你》！ —————— 📌 更多轉型故事與產業觀察，都在《轉角遇見你》官網！ 收錄四屆數位轉型工作坊的實戰案例、產業 insight 與轉型故事。 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube 歡迎訂閱、分享《轉角遇見你》Podcast／YouTube Youtube 連結：https://youtube.com/channel/UC4btvbbmEIoShtfb0MYZ4ew?si=HShR1NKmmVTTx1ei Spotify 連結：https://open.spotify.com/show/0DCaSg5BOsYf5KDEChLKuE Apple Podcast 連結：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%BD%89%E8%A7%92%E9%81%87%E8%A6%8B%E4%BD%A0/id1826447017 想對歐媽說的話、推薦值得分享的故事，歡迎來信留言給我們 你曾經在職場或人生的哪個轉角，停下腳步，重新選擇？ 或許，下次來節目的，就是你。 《轉角遇見你》陪你走過職場與人生的轉型路，每一集，都是真實的對話。 -- Hosting provided by SoundOn