エピソード24回目は、新年度より改正のある「育児・介護休業法」についてです。
2025年4月から、育児介護休業法と雇用保険法の改正があります。
・「育児」と「介護」の認識
・雇用保険法（給付）と合わせて意識を持つ
・時代背景、社会問題から厳しくなる要件も
・会社側から介護に直面する前の早い段階(40歳)での情報提供をする・秋には育児休業法の改正がもう一段回ある
・就業規則含む書類の整理もしっかりとしていく
高齢社会・人手不足といった問題を抱える今、育児・介護をしながら働き続けられる環境を整えていくことが必要です。
法改正に合わせてしっかり勉強していきましょう！