エピソード30：今回のテーマは
「ハラスメント研修について」
周知と意識が高まっているハラスメントについて、最近の研修を振り返りながらのトークです。
【今回の主な内容】
パワハラの6分類についての解説 パワーハラスメント（パワハラ）は、以下の6つに分類できると説明： - 身体的攻撃 - 精神的攻撃 - 人間関係の切り離し - 過大な要求 - 過小な要求 - 個の侵害（プライバシーの侵害など）
研修の具体的なワーク内容 参加者同士で実際の言葉遣いを「言い換え」するワークを実施し、「どう言えば伝わるか」「どんな表現がハラスメントにつながるか」を体験的に学ぶ方法が有効だと紹介。
ハラスメント防止には“受け手の感じ方”が重要 発言や行動がハラスメントになるかどうかは「受け手がどう感じたか」が第一である、と強調。コミュニケーションの際には相手の立場・気持ちを想像することが大切と呼びかけ。
継続的・定期的な研修の必要性 ハラスメント研修は“1回やれば終わり”ではなく、定期的（最低でも年1回以上）の実施・繰り返しが記憶定着や意識改革に有効とのこと。
業務指導との違いの線引き 厳しい指導や改善要求がすぐパワハラになるわけではない。業務上必要で、人格否定を含まず、適正な範囲の指導はハラスメントではない。
吉羽社労士事務所では、ハラスメント研修を含む様々な研修（新入社員向け・管理職向け等）、労務や社会保険・職場環境の整備など、幅広いご相談を受け付けています。経営者の方から働く皆さままで、どなたでもお気軽にご相談ください。
▼静岡県沼津港近くの「吉羽社会保険労務士事務所」から、所長 吉羽雅之（ボス）と山口和彦（ぐっちー先生）、つよっぴー先生が「働くこと」をテーマに話す番組です。