「以後真正需要加重症需要照顧，他就不願意，不然就要加很多錢來聘請他，所以這政策是要減少那些痛點，反而會造成整個長照生態鏈完全被打破。」—————台灣老人福利機構協會理事長 賴添福

【節目簡介】
長照，真的只是「老人問題」嗎？還是其實攸關我們每個人的未來？

台灣人口快速老化，長照產業卻面臨「人力不足」與「年輕人不願投入」的雙重困境。本集節目，我們邀請到台灣老人福利機構協會理事長 賴添福，從產業第一線的角度，直言揭露長照體系的隱憂與挑戰。

為什麼有些照顧服務員，願意在輕度照顧時付出，但一旦遇到重症需求，就要求加價或乾脆退出？政策原意是減少痛點，但卻反而可能讓整個長照生態鏈瓦解。這樣的矛盾，到底該如何解？

在對談中，我們將帶你思考：
1.年輕人為什麼不願意投入長照產業？提高社經地位能不能改變這個現況？
2.從「國考制度」到「長照技能檢定」，政府如何用制度讓專業照顧獲得更多認同？
3.中小型機構如何克服規模不足？IPO上市的長照公司，能不能帶來新的契機？
4.養生村的興起，是否代表長照已經不只是照顧，而是延伸到全方位的生活設計？
5.當巴氏量表放寬至80歲以上就能申請外看服務時，是否會導致更多隱憂？

你想要的長照社會，未來是什麼模樣呢？

賴添福也提醒，長照的未來不能只靠政府單方面推動，更需要結合民間力量，共同創造人才願意留下的環境；這不只是關於銀髮族的議題，而是關於「我們未來如何被照顧」的選擇。

【本集摘要】
01:12 如何吸引更多的年輕人願意投入長照產業？
02:06 避免協助老人過程中受傷 政府如何做職務再設計
02:48 長照人力資源困境—社經地位太低
03:34 要開辦智慧照顧才會吸引年輕人
04:56 提高長照人才社經地位的方法一:國考制度
05:24 提高長照人才社經地位的方法二:長照技能檢定
05:57 如何去建立職涯制度來提升工作認同
07:09 長照住宿機構第二代不願投入的主因？
08:17 長照機構大多為中小型企業 如何克服規模經濟不足的困境？
10:16 台灣第一家長照的IPO今年元月份上市
13:04 養生村出現 從照顧延伸到生活的另一選擇
13:27 政府預算落實到地方的執行率成效為何？
15:03 巴氏量表開放80歲以上即可申請外看的背後隱憂
18:26 政府跟民間應怎麼樣合作 才會吸引很多人才共創雙贏?

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