「社會在走，心機要有 —— 歡迎打開《厚黑講堂》，
這裡不灌溫情雞湯，只熬純粹「黑湯」：帶你扒開職場潛規則的假面，
解構人性博弈的底層邏輯，在情緒的迷宮裡找到破局關鍵。 」
記住：溫情解決不了 KPI，善良換不來資源。
無論你是剛入職的菜鳥，還是困在「中層陷阱」的老將，
《厚黑講堂》會陪你拆解一個個真實職場困局 ——
讓你在看懂「黑」之後，依舊選擇「正」，但用更聰明的方式活下去。
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「社會在走，心機要有 —— 歡迎打開《厚黑講堂》，
這裡不灌溫情雞湯，只熬純粹「黑湯」：帶你扒開職場潛規則的假面，
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記住：溫情解決不了 KPI，善良換不來資源。
無論你是剛入職的菜鳥，還是困在「中層陷阱」的老將，
《厚黑講堂》會陪你拆解一個個真實職場困局 ——
讓你在看懂「黑」之後，依舊選擇「正」，但用更聰明的方式活下去。
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為什麼有些領導總愛甩鍋基層？
因為那是最省力、最不用負責的做法。
一旦承認問題在自己，他就得面對無能、決策錯誤、管理失敗。
可多數領導做不到
他們要面子，不要真相。
要威嚴，不要成長。
要權力，不要責任。
所以錯誤全變成「你不夠努力」、「你讓我失望」。
但事實是：
不是基層做不好，是有人不願意承擔。
真正有能力的領導，只會要求自己。
剩下的，才會要求別人。
#職場心理 #領導力 #甩鍋文化 #責任感 #職場真相 #管理學 #情緒勞動 #職場生存 #心理學日常 #職場人必看 #人性洞察 #自我成長
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