「うちも法定雇用率はクリアしてるし、継続雇用もできてるからOKでしょ？」そんなふうに“数”や“継続年数”にばかり目がいっていませんか？



でも――本当に大切なのは、“その先”。



そう、障害を持つ社員がどんなキャリアを築いていけるか？ここにフォーカスすることが、これからの障害者雇用のカギなんです！教育研修は“キャリア開発”の視点で設計すべきってことなんですね。



今回のエピソードでは、・障害者社員のキャリアってどう考えればいいの？・教育研修をどう設計すればキャリアにつながる？など、障害者雇用を“企業の未来をつくる力”に変えるためのヒントが満載です。



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