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🎙 這一段，用一個「雙性人被公司解僱」的真實案例告訴你：性別看不懂，企業亂出手，後果有多大。

🚫 公司強迫員工公開自己是雙性人，被認定是「敵意環境的性騷擾」；又說性別欄填女性是「不實」，最後遭到開罰＋民事賠償，還被判非法解僱。

🏢 許秀雯律師提醒所有老闆：性傾向、性別認同都是個人隱私，不能逼出櫃、不能因為是性少數就差別對待，否則就踩到《性別平等工作法》的紅線。

🧠 同時我們也會繼續追問：為什麼跨性別已經去病化，內政部2008年的「兩張精神科證明＋強迫開刀」韓式，還沒跟上時代？

👉 想知道什麼叫真正的友善職場、你的公司會不會一不小心就違法，這一集一定要聽。

#賴芳玉聊法 #許秀雯 #雙性人 #跨性別 #性別歧視 #性騷擾 #友善職場