成長
對每個人的定義不一樣
每個人追求的成長面向也不同
限時
讓人感受到時間上的壓迫
又或著是期許自己在特定時間內
要達到自己的目標
限時成長想跟大家分享的觀念是我們的工作、生活及經驗
沒有誰對誰錯，沒有老師與學生
用最開放的心態互相學習
一起來參與討論吧
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成長
對每個人的定義不一樣
每個人追求的成長面向也不同
限時
讓人感受到時間上的壓迫
又或著是期許自己在特定時間內
要達到自己的目標
限時成長想跟大家分享的觀念是我們的工作、生活及經驗
沒有誰對誰錯，沒有老師與學生
用最開放的心態互相學習
一起來參與討論吧
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為什麼升職的不是我？
「我績效都達標了，為何升職的是他不是我？」
「彼得原理是不是說我的主管？」
你是不是也曾有這個困擾
搞不懂主管評比的標準，等績效跟等開獎一樣
這次沒中下次再來
這集我們討論了從個人目標設定到主管評比的方式
跟著限時成長，一起來拆解績效評估背後的意義及邏輯吧
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