<p><p>В&nbsp;які би&nbsp;дискусії щодо емоцій ми&nbsp;не&nbsp;заходили, всюди&nbsp;«впираємось» в&nbsp;упередження і стереотипи про те, що&nbsp;емоціям не місце на&nbsp;роботі, що&nbsp;проявляти емоції — ознака слабкості, що&nbsp;справжні емоції треба тримати при собі. Але для того, щоб вибудувати нові фундаментальні засади ефективного лідерства через емоційну зрілість, ці упередження і стереотипи необхідно розвіяти. Далі — кілька тез для перевірки власного рівня емоційної зрілості.</p></p>