「金飯碗」光環褪色，高薪、好福利的金融業為何留不住人？
近年來，銀行中階主管流動率攀升、年輕世代離職潮提前，這股人才焦慮的背後，是科技業的高薪拉力嗎？還是有其他原因？

本集邀請同時具備學術研究與企業人資實戰經驗的輔仁大學企管系黃淑芬兼任副教授，
從結構性問題出發，為所有金融從業人員和管理者，揭示人才流失的真正痛點，並提出轉危為機的四大管理革新方向。

你將在本集聽到：

• 金融業的人才現況： 如何觀察「表面穩定，內部焦慮」的訊號？
• 從「交易」到「關係」： 新世代員工的價值觀轉變，金融業最容易打破哪些「心理契約」？
• 管理核心痛點： 為什麼多數訓練只教法遵與證照，卻忽略領導力與文化承接？
• 面對當前困境，「人才管理的四個轉向」具體是什麼？管理者又該如何將培訓視為投資，而非成本？

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