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『毎週さよなら商事』の人事戦略
『毎週さよなら商事』の人事戦略
26 episodes
1 day ago
「より良い働き方とは何なのか?」「若手が辞めたくない職場とは?」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
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「より良い働き方とは何なのか?」「若手が辞めたくない職場とは?」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
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会社と“いい関係”を続けるには?〜幸せに働くって、どんな状態〜
『毎週さよなら商事』の人事戦略
22 minutes 38 seconds
1 week ago
会社と“いい関係”を続けるには?〜幸せに働くって、どんな状態〜
No.025 会社と“いい関係”を続けるには?〜幸せに働くって、どんな状態〜 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 会社と社員のいい関係とは一体何なのでしょうか? そもそもいい関係とは?? ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 お互いを尊重し合える関係! 会社も人も同じ立場でいい関係を◎ 仕事のウエイトが大きかった時代とは違う。 幸せ・健康・組織貢献の3要素? いろんな価値観の人が会社側も認識しないといけない。 可視化できたらいいのにね〜 変化しながらもバランスよく! 会社自立している人の方がマッチ度が高い?! ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。  
『毎週さよなら商事』の人事戦略
「より良い働き方とは何なのか?」「若手が辞めたくない職場とは?」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。