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『毎週さよなら商事』の人事戦略
『毎週さよなら商事』の人事戦略
32 episodes
3 days ago
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「より良い働き方とは何なのか?」「若手が辞めたくない職場とは?」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
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「より良い働き方とは何なのか?」「若手が辞めたくない職場とは?」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
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リスナー先輩社員との座談会【後編】 ~『毎週さよなら商事』のこれから~
『毎週さよなら商事』の人事戦略
22 minutes 3 seconds
3 weeks ago
リスナー先輩社員との座談会【後編】 ~『毎週さよなら商事』のこれから~
No.029 リスナー先輩社員との座談会【後編】 ~『毎週さよなら商事』のこれから~ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 今回で最終回となる先輩社員との座談会。冬の食卓トークから働き方の未来まで話題が広がります! 世代間の違いやリスナーの声を交え、「出会い」と「目的」を考える時間をお届けします。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 冬の食べ物は地域によって異なる?! 鍋は冬の定番料理! 人事戦略は常に進化している。 リスナーの意見は貴重...! 世代間の違いを理解することが重要◎ 新しい考え方を学ぶことができる。 出会いと目的が大切。 自分の経験を振り返ることが成長につながる! 働き方の未来について考える必要がある?! リスナーとの対話が番組を豊かにする。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 オープニングと参加者の紹介 02:53 冬の食べ物と地域の特色 05:23 人事戦略と働き方の未来 06:55 未来への視点 08:59 新しい世代の考え方 11:08 学びの場としての対話 12:59 世代間の理解とコミュニケーション 14:25 新しいアイデアの共有 16:20 成長と学びの場 17:56 自己反省と未来への展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
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『毎週さよなら商事』の人事戦略
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