Чтобы система работала успешно, нужно быть уверенным — все ее элементы находятся на своих местах. 

А когда в компании появляется вакансия, нам нужно оценить ее трижды:

Что мы ожидаем от кандидата?
Как мы это оценим?
Как будем оценивать работу в дальнейшем?

В этом выпуске разбираемся с тем, что обязательно должен сделать рекрутер, чтобы сократить разрыв требований и навыков кандидата и не переоткрывать вакансию. Затем предложим ответы:

— что, кроме профессиональных навыков, позволяет полноценно оценить кандидата; 

— на что обращать внимание руководителю, чтобы оценить уже нанятых сотрудников и управлять ими;

— какие инструменты ни в коем случае нельзя использовать для бизнесовой оценки кандидатов;

— какие четыре конкретных инструмента можно и нужно применять для оценки.

Гостья выпуска:

Надежда Шипилова — HRTech-эксперт, руководитель отдела оценки персонала и консалтинга Proaction.pro, ментор программы Women in Tech.

Ведущие:

Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

Кристина Карпинская — HRD в Welltory. Ex-Global HR Business Partner в американском IT-юникорне Долины.

Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/mpuAlb 

Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/e28Tf8 

Слушайте выпуск на других платформах:
— YouTube — https://jrg.su/aHTgMa 

— VK Видео — https://jrg.su/Qiy0CZ 

— ВКонтакте — https://jrg.su/aS2Zvn