【面接では良く見えたのに、入社したら全然違った…】

そんな“採用の後悔”をしたことはありませんか？

多くの企業が悩むのが、

「面接では好印象だったのに、入社すると全く違う」

というミスマッチ問題。

実は――

“たった一つの質問”で、そのリスクを大きく減らせます。

それが、

前職の働きぶりを客観的に確認する「リファレンスチェック」

とはいえ、

ただ「前職に連絡していいですか？」と聞くだけでは

応募者の不信感を招く可能性もあります。

この動画では、

応募者に不安を与えず、

むしろ「誠実な会社だ」と思ってもらえる、

効果的な聞き方と活用法を解説します。

【動画でわかること】

✅ モンスター社員を面接で見抜けない理由

✅ 採用の精度が上がる“伝え方を工夫した”リファレンスチェック

✅ 応募者が安心して回答しやすい質問のやり方

✅ 企業がミスマッチを防ぎながら好印象を与える方法

採用は“人を見る力”と“伝え方”の両方が重要です。

少しの工夫で、面接の精度は大きく変わります。

ぜひ実践してみてください！

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