在這裡，透過職重人員和人資主管的對話，用輕鬆的口吻聊正經八百地找工作、求職、工作職場這件事，聽聽身心障礙服務人員，和人資主管之間的即興對話，可以為「職業重建」激盪出什麼樣的火花呢...
Let's Go，跟著佩雯姐一起打造職業重建領域的心方向吧！
你該找尋的，不只是一份工作，而是一種人生的可能！具精神科、庇護就服、職管超過十年服務經驗，目前正致力於輔具職務再設計領域耕耘，如果你剛加入職重或者是已在職重領域工作多年，都歡迎一起加入我的小宇宙，盼此平台能夠成為您的身障職重專業服務的補充教材。
收聽指引：
★更新時間：不定期更新
★節目內容皆同步收錄於文章部落格，歡迎訂閱
：https://vocus.cc/user/61a62cbefd89780001bbdea7
★IG：peiwensister
★聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com
★LinkedIn：www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a (Cary Liao)
★第一集：節目簡介
第一單元：職重服務相關
第二單元：工作媒合相關
第三單元：職重跨領域對話
第四單元：個案服務故事
第五單元：專業服務自我成長
第六單元：純粹，想說
第七單元：職涯相關
第八單元：為自己發聲系列
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＊一件讓我非常感動的事
最近我在新聞報導上面，看見自己從事職管工作時候的第一位開案服務的個案，獲得了傑出優秀身障就業者的殊榮，不知道為什麼在看到這個消息的那瞬間，突然有種莫名的感動湧上心頭，看著她在照片中笑得燦爛的模樣，我的眼角居然不自覺的泛著眼淚，很開心能夠看見她現在過得很好。
＊精障據點服務經驗及會所服務經驗分享會
＊我的觀點是：績效與服務，都很重要
＊回歸初衷：我們到底要的是什麼
我想會所模式的存在，就是想接住那些可能會被遺漏，但卻有機會可以就業的身障者吧！也是一個現行制度無法接住這些人而被突顯出來的訊號，不管這個試辦制度的成效如何，至少都會是一個可能的改變，有機會接住更多想就業的身障者，支持他們往前。
＊主持人：
佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗
Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗
部落格：https://vocus.cc/article/6559b51efd89780001a0738f
IG：https://www.instagram.com/peiwensister
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