「相談できる組織」と聞いて、あなたの職場はすぐに思い浮かびますか？多くの企業では、相談窓口やハラスメント対応制度など、“仕組み”はすでに整えられています。それでも現場からは、「どこに相談していいかわからない」「相談しても変わらない」「そもそも相談していいのか迷う」という声が消えません。この違いを生んでいるのは、制度の有無ではなく、“声を上げやすい空気”があるかどうかです。今回のPodcastでは、多様性を組織の力に変えるコンサルタントの視点から、・なぜ「相談できない組織」が生まれるのか・「相談＝弱さ」という思い込みはどこから来るのか・相談が自然に起きる組織が持っている共通点・人事・管理職が今日からできる関わり方について、構造的にお話しします。本エピソードは、noteで執筆したコラムをもとに構成しています。文章でじっくり読みたい方は、あわせてご覧ください。▶　“相談できる組織”は、強い─制度よりも大切な“声を上げやすい空気”の育て方https://note.com/yuko_matsui/n/n0eab02597ef1経営企画・人事・DEIの責任者、担当者の方はもちろん、チームや職場で人と関わるすべての方に、「相談文化」を見直すヒントをお届けします。▶制度と現場のズレを整理する5日間のメール講座https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm