「何度言っても同じミスをする」「注意しても反応が薄い」「わかっているはずなのに、なぜ動かないのか」職場で起きる“噛み合わないコミュニケーション”は、特定の人の問題ではなく、構造の問題であることが少なくありません。この動画では、✔ なぜ「伝えたのに伝わらない」が起きるのか✔ 怒りや苛立ちの正体はどこにあるのか✔ 「なぜできないのか」から「どうすればできるのか」へ問いを変える視点を、具体例を交えながら解説します。ポイントは、▶ 行動の「理由」ではなく「背景の構造」を見ること▶ 沈黙や反応の薄さも“メッセージ”として受け取ること▶ 「自分ならこうする」を一度脇に置くこと相手を変えるための話ではありません。自分の“見方”を少し変えることで、関係性と成果の両方が変わっていくプロセスをお伝えします。━━━━━━━━━━━━━━━━━━🔍 この動画はこんな方におすすめ・部下指導がうまくいかず悩んでいる管理職・注意すると関係が悪くなってしまうと感じている方・多様なメンバーと成果を出すチームづくりを考えている方━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶　文章で整理しながら読みたい方は、こちらから「伝わらない」には理由がある─行動の背景から始めるコミュニケーションhttps://note.com/yuko_matsui/n/n678d21439f36----------------------------------------------------------------【障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方へ】もしあなたが、・配慮が届かない・やり取りが噛み合わない・支援が続かない・組織として何を整えるべきか見えないそんな“現場のズレ”に悩んでいるなら、この 5日間の無料メールが役に立ちます。なぜうまくいかないのか？その背景にある「制度と現場のズレ」を構造で読み解き、明日から使える実践ヒントまで、短時間で学べる内容です。▶ 今すぐ無料で学びたい方はこちらからhttps://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm【仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/