🗣 本集來賓：莊大毅、洪千雯｜偉喬生醫大家長 上一集我們聽到莊董與董娘如何在生技創業的起點，給予兒子與團隊最務實、也最溫柔的支持。這一集，我們把時間往後拉——回到偉喬生醫創立後的前 3 年，那些從未公開的爭執、誤會、心酸與成長。 原來，公司初期的「吵架、打架」都是真的；原來，父母知道的永遠比孩子以為的少、也比孩子想像的多；原來，創業的辛苦不只是業務、資金、人事，更是一個家庭如何在工作與關係之間找到平衡。 從月結三年的壞客戶，到被迫做出關鍵轉型；從父母看著孩子受挫卻不能幫，到學會放手讓他們承擔責任；從薪水被誤解、被傳言、被比較，到最終選擇用「身教」去回答所有質疑——這一集，是屬於每一位創業者、每一個二代、每一個父母與每一個家庭的真實故事。 ⏱【故事時間軸】 01:00｜創業初期真實畫面：爭吵、摩擦與第一個「不想說的冷戰」 03:30｜父母為何在第三年選擇放手？餐桌上的工作討論成了最大壓力 04:40｜月結三年的壞客戶、惡劣合作對象：創業者第一堂現實課 05:50｜面對最黑暗時刻：父母的唯一擔心竟然是_______ 06:30｜留學與回國：對孩子未來的接受與不強求 08:20｜「乾兒子」何時被真正接納？從懷疑到信任的過程 10:00｜創業前期的辛苦：無薪、無資源，還能更糟？ 11:10｜同事福利、員工旅遊、尾牙獎金——背後其實是家人的默默支撐 14:00｜人情與公平之間的天秤該如何拿捏？ 18:40｜如果能回到30年前，還會有現在的偉喬嗎？ 📩 喜歡這集的內容嗎？歡迎留言與我們互動 ✉ 信箱：weknowbio@gmail.com 📸 Instagram：https://www.instagram.com/weknowbio 更多創業者背後的故事： 人物誌專訪：「真的不想擺爛耶！」新竹工業會理事長莊大毅的「百工人生」 人物誌專訪：用十年完成一個新創夢 偉喬生醫莊詠鈞、鄭又瑋「不押寶的風險管理」邁向永續 🧬 生技人知初，改變世界的初衷，來自於人 🧬 生技人知初 #偉喬生醫 #莊大毅 #莊詠鈞 #生技創業 #家族支持 #二代創業 #傳產轉型 #創業故事 #生技產業 #團隊文化 -- Hosting provided by SoundOn