為什麼很多公司明明業績在成長，卻永遠卡在某個規模？為什麼老闆每天忙到爆，組織卻還是一團亂？這一集邀請到MAYOHR 創辦人 James，從科技業高管轉戰新創，親身走過 從 0 到新貴、再往上市前進 的完整歷程，拆解一個多數企業都忽略、卻最關鍵的核心問題：人力資本。James 指出，多數台灣企業對 HR 的理解，仍停留在人事行政與算薪水，卻忽略了真正能讓公司規模化的關鍵，是能否持續累積人力資本，而不是消耗人力。他也分享 MAYOHR 如何從堅持產品化、拒絕短期專案收入，到打造可承載跨國集團的雲端 SaaS 架構，最終走向資本市場。

✨MAYOHR｜企業最佳人事管理夥伴✨
✅台灣最完整雲端人資系統，整合請假、排班、薪資投保、組織公告
✅協助餐飲、零售、製造、資訊科技、新創 2,500+ 企業數位轉型
✅操作彈性、介面美觀，省去大量學習新工具的時間

👉申請免費試用：https://lihi.cc/GEytL
👉限時獨家優惠：留言輸入優惠碼【iloveMAYO】，即贈 MAYO FORM 電子表單 5 張！
線上簽呈、費用申請都能輕鬆搞定，全面提升行政效率與數位化管理！

努力、拼命與專業，並不一定換來成功；新貴不是成就，而只是工具；太早進入資本市場，反而可能讓公司承受更大的壓力。同時，他也分享 SaaS 出海的真實經驗，為什麼 HR 題目在海外反而具備天然護城河，以及台灣軟體公司常踩的幾個致命誤區。如果你是正在成長中的中小企業老闆、創業者，或正在思考如何讓組織「長大而不失控」，這一集會徹底刷新你對 HR、管理與規模化 的認知邊界。

👉加入查理的 Line 社群，享有最新資訊及各種優惠! 
👉這裡入群：https://lihi2.com/qtT9k

😍感謝超讚的錄音室場地 MicMind Studio，預約結帳時輸入折扣碼「charlie」可享9折優惠
👉這裡預約：https://lihi2.com/ii659

Outlines:
00:00:00 節目開場：為什麼 HR 是老闆最容易忽略的關鍵
03:45:00 普惠人資的願景與 MAYOHR 的平台生態
10:23:00 創業現實：努力不一定成功，運氣很重要
14:25:00 為什麼堅持產品化，而不是靠專案活下來
23:03:00 新貴不是成就，而是一個工具
28:03:00 吞下難賺的大客戶，換來產品護城河
37:00:00 SaaS 出海為什麼 HR 反而有優勢
44:45:00 越南市場的真實挑戰與落地經驗
55:26:00 上市後的併購策略與平台藍圖
01:02:07 人力資本的真正定義
01:10:14 為什麼 HR 行政應該外包
01:14:14 三個給創業者的核心總結
01:18:25 認知邊界總結：企業終究是人的集合

#人力資本 #HR數位轉型 #新創 #SaaS #MAYOHR #人力資源 #台積電 #IPO