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最近在Threads社群上
「Privilege」這個詞的討論非常熱絡
也就是所謂的「特權」的論戰
起因是
有些人擁有著原生家庭環境的資源
可以更輕易的取得好的社經地位與成就
卻認為其他人不夠努力
因此在社群上相關議題正大量的燒著
💼
但姑且不論這議題的輿論發展到了什麼樣的狀況
今天換個角度
若把「特權」這個聚焦在企業管理內部
那麼二代接班人絕對是首當其衝
外人或許認為二代接班人過得很幸福
資源豐富、含著金湯匙出身
但是事實上
企業的二代接班人也有非常多的困境要面對
不論是面對基層、高層老將、還是打下江山的上一代
如何順利地承接壓力、再創輝煌
也是許多人難以體會的艱難
💼
因此今天的話題就來針對二代接班人聊聊
究竟該如何建立企業中的信任橋樑
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