🔍 企業解憂事務所
為企業找答案，替管理解痛點！
在組織轉型、人才發展、專案管理、內部溝通、ESG落實的每一個卡關時刻，我們陪你拆解問題、重構解方，讓決策更精準、團隊更有感、績效更有力。
💼 服務項目｜
• 組織顧問與人才盤點
• 職涯規劃與內訓設計
• 專案管理與AI應用導入
• 員工關係與內部溝通診斷
• ESG策略與人力資源連結
🎯 我們相信：每個企業都有獨一無二的解憂之道，只要找到對的方法，就能走得更穩、更遠。
📩 私訊我們，讓我們一起為你的企業「解憂、解鎖、再升級」！
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你有沒有遇過這種公司狀態——
會議開不停、決策卻永遠「再等等」；每個人都很忙，但真正該拍板的事，永遠卡在「誰來扛責任」？
最可怕的是：
員工不是不努力，而是開始學會觀望。
因為他們知道——上面在內耗、派系在拉扯，今天你做的決定，明天可能就變成「站錯邊」的證據。
EP132《小優的12話二代接班心法-04》我們聊的不是大道理，而是你一聽就會點頭的真實場景：
• 企業為什麼會陷入內耗？其實不是能力不夠，而是權責不清＋訊號不一致
• 當決策延宕，員工為什麼越來越安靜？因為「說了也沒用，還可能出事」
• 要止血，不是喊團結，而是先做一件事：把誰負責、誰拍板、誰執行說清楚（ARCI），讓大家不用靠猜的活著
如果你是二代接班人、主管、或正在公司裡當「夾心餅乾」，這集會讓你少走很多冤枉路。
👉 點連結收聽 EP132：把內耗變協作、把觀望變行動（留言告訴我：你公司最卡的是哪一種決策？）
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