歡迎收聽《人聲好男》——一個專為在職場拚搏的你我打造的能量補給站！
我是主持人LYC，我是一個相信「**每個工作的人，都值得擁有一段屬於自己的職涯旅程**的人，適合你的職涯，應該有你要的成就感與滿足，完成你自己設定的抱負。並且能夠將工作跟你的當下的生命場景互相配合。
每一集，我會用多個真實的職場經驗，帶你看見你自己的可能性。
這裡不教你怎麼做，因為每個人要的職涯滿足感隨著生命進程都不一樣，我希望我的 podcast 讓你可以看你的優勢與可能性。
希望你在通勤路上、午休時刻、或任何需要打氣的時候，都能在這裡找到一點信心、一點溫度、一點靈光。
因為每個人都值得一個更自在、更有力量的上班日。
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我是主持人LYC，我是一個相信「**每個工作的人，都值得擁有一段屬於自己的職涯旅程**的人，適合你的職涯，應該有你要的成就感與滿足，完成你自己設定的抱負。並且能夠將工作跟你的當下的生命場景互相配合。
每一集，我會用多個真實的職場經驗，帶你看見你自己的可能性。
這裡不教你怎麼做，因為每個人要的職涯滿足感隨著生命進程都不一樣，我希望我的 podcast 讓你可以看你的優勢與可能性。
希望你在通勤路上、午休時刻、或任何需要打氣的時候，都能在這裡找到一點信心、一點溫度、一點靈光。
因為每個人都值得一個更自在、更有力量的上班日。
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我型我塑路自寬
🧠 人格測試，幫助我？還是框住我？
在職場裡，我們常被問：「你是什麼型？」
MBTI、DISC、色彩性格測試幾乎變成工作中的標配。
但你有沒有想過──
我們真的比較了解自己了嗎？
還是我們只是更會用測驗來定義自己？
我想聊聊這些工具的兩面：
🔹 它可以是認識自己的起點，也可能變成封住潛力的標籤
🔹 它可以幫助團隊互相理解，也可能造成「貼標簽文化」
🔹 它讓我們找話題、找方向，但也可能讓我們錯過學習與挑戰的機會
🎧我也分享了幾個我在團隊中實際遇到的例子， 從 DISC 到 MBTI，
我相信：
「你是哪一型」不是答案，
「你還能是什麼型」才是成長的開始。
👉 現在收聽這一集 🎙️
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgt6nk5d01nr01tb1jxh4k9q/comments