歡迎收聽《人聲好男》——一個專為在職場拚搏的你我打造的能量補給站！
我是主持人LYC，我是一個相信「**每個工作的人，都值得擁有一段屬於自己的職涯旅程**的人，適合你的職涯，應該有你要的成就感與滿足，完成你自己設定的抱負。並且能夠將工作跟你的當下的生命場景互相配合。
每一集，我會用多個真實的職場經驗，帶你看見你自己的可能性。
這裡不教你怎麼做，因為每個人要的職涯滿足感隨著生命進程都不一樣，我希望我的 podcast 讓你可以看你的優勢與可能性。
希望你在通勤路上、午休時刻、或任何需要打氣的時候，都能在這裡找到一點信心、一點溫度、一點靈光。
因為每個人都值得一個更自在、更有力量的上班日。
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我是主持人LYC，我是一個相信「**每個工作的人，都值得擁有一段屬於自己的職涯旅程**的人，適合你的職涯，應該有你要的成就感與滿足，完成你自己設定的抱負。並且能夠將工作跟你的當下的生命場景互相配合。
每一集，我會用多個真實的職場經驗，帶你看見你自己的可能性。
這裡不教你怎麼做，因為每個人要的職涯滿足感隨著生命進程都不一樣，我希望我的 podcast 讓你可以看你的優勢與可能性。
希望你在通勤路上、午休時刻、或任何需要打氣的時候，都能在這裡找到一點信心、一點溫度、一點靈光。
因為每個人都值得一個更自在、更有力量的上班日。
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🌟 打造人人都能成功的職場 🌟
努力與天賦很重要，但決定一個人能否真正發光的，往往是環境。
如果職場缺乏安全的挑戰、精準的回饋與成長系統，再亮眼的才華也可能被埋沒。
🎬 Pixar 的 Brain Trust 讓導演在「安全的不舒適」中持續打磨作品。
👗 Vera Wang 從花式滑冰選手到 40 歲才成為婚紗女王，證明潛力比起點更值得投資。
💡 我的前主管靠著跨部門學習與領導，從財務到產品、客戶體驗，一路開拓新舞台。
👉 這集《人聲好男》Podcast，我分享三個打造成長職場的關鍵：
1️⃣ 安全的不適：提供具體回饋，聚焦事情而非個人。
2️⃣ 看潛力而非起點：獎勵持續學習的能力，而不是履歷上的第一章。
3️⃣ 從英雄到放大器：領導者的任務，是培育更多領導者。
職場是一個正向循環：環境塑造人才，人才也能反過來塑造環境。
不論你是主管還是新鮮人，都能成為這個循環的一部分。
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