歡迎收聽《人聲好男》——一個專為在職場拚搏的你我打造的能量補給站！
我是主持人LYC，我是一個相信「**每個工作的人，都值得擁有一段屬於自己的職涯旅程**的人，適合你的職涯，應該有你要的成就感與滿足，完成你自己設定的抱負。並且能夠將工作跟你的當下的生命場景互相配合。
每一集，我會用多個真實的職場經驗，帶你看見你自己的可能性。
這裡不教你怎麼做，因為每個人要的職涯滿足感隨著生命進程都不一樣，我希望我的 podcast 讓你可以看你的優勢與可能性。
希望你在通勤路上、午休時刻、或任何需要打氣的時候，都能在這裡找到一點信心、一點溫度、一點靈光。
因為每個人都值得一個更自在、更有力量的上班日。
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歡迎收聽《人聲好男》——一個專為在職場拚搏的你我打造的能量補給站！
我是主持人LYC，我是一個相信「**每個工作的人，都值得擁有一段屬於自己的職涯旅程**的人，適合你的職涯，應該有你要的成就感與滿足，完成你自己設定的抱負。並且能夠將工作跟你的當下的生命場景互相配合。
每一集，我會用多個真實的職場經驗，帶你看見你自己的可能性。
這裡不教你怎麼做，因為每個人要的職涯滿足感隨著生命進程都不一樣，我希望我的 podcast 讓你可以看你的優勢與可能性。
希望你在通勤路上、午休時刻、或任何需要打氣的時候，都能在這裡找到一點信心、一點溫度、一點靈光。
因為每個人都值得一個更自在、更有力量的上班日。
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沉默，不是沒有意見，而是正在形成更好的意見。
這集 Podcast 我想談談一個在跨國團隊裡很常被誤解的現象：
👉 有人快思快講
👉 有人慢想慢說
而慢的人，常常被貼上：
「沒有意見」
「不夠積極」
「參與感不足」
但真的是這樣嗎？
⭐ 沉默，有時是一種洞察。
從 Podcast 迴響裡，我收到太多人說：
沉默，不是退縮。
沉默，是深思熟慮。
⭐ 那主管能怎麼做？
以下三點，是我多年來跨國團隊最有感的方法：
① 把大問題 → 小問題
問「大家有沒有意見？」沒人會講。
問「A或B哪個風險大？」才會有回答。
② 刻意留空 5–10 秒
沉默不是空氣掉下來，而是讓人有時間思考。
③ 一對一收集，會議上給舞台
很多深度 insights，不是在會議講，而是在 1:1 裡才說。
領導者的角色不是只聽到最響亮的聲音，
而是讓所有聲音被聽見。
⭐ 沉默是另一種語言。
它不是缺席、不是逃避、不是沒有意見。
它是觀察、是判斷、是深度。
如果你也曾因為沉默被誤解、
或你找到幫沉默的人「發出聲音」的方法，
歡迎留言，我很想聽你的故事。👇
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