ما در منابع انسانی شرکت "ارکید فارمد" معتقدیم توسعه فردی مستمر، یکی از شایستگی های ضروری برای مدیران و رهبران است. و در ارکیدکست هم در هر اپیزود سراغ یکی از مدیران یا سرپرستان ارکیدفارمد می رویم و درباره یک کتاب یا یک فیلم که اثری بر کار آنها داشته است صحبت می کنیم و گاهی هم درباره چالش های مدیران و راه های برون رفت از این چالش ها صحبت می کنیم.
ارکیدکست پادکست گفتگومحور است و امیدواریم برای همه مفید و دلچسب باشد.
ما در منابع انسانی شرکت "ارکید فارمد" معتقدیم توسعه فردی مستمر، یکی از شایستگی های ضروری برای مدیران و رهبران است. و در ارکیدکست هم در هر اپیزود سراغ یکی از مدیران یا سرپرستان ارکیدفارمد می رویم و درباره یک کتاب یا یک فیلم که اثری بر کار آنها داشته است صحبت می کنیم و گاهی هم درباره چالش های مدیران و راه های برون رفت از این چالش ها صحبت می کنیم.
ارکیدکست پادکست گفتگومحور است و امیدواریم برای همه مفید و دلچسب باشد.
اپیزود ۱۳ ارکیدکست رسید!
تو این قسمت با آیدین دانشور، سرپرست واحد تحلیل کسب و کار ارکیدفارمد، دربارهی رشد فردی مداوم مدیران حرف میزنیم و میبینیم چطور کانونهای ارزیابی میتوانند مسیر ارتقای شغلی را واقعیتر و مؤثرتر کنند. مهمان برنامه با نظریه گردو نشون میدهد وقتی در فضای اعتماد و حمایت پوستهی غرور را کنار میزنیم، به هستهی واقعی رشد میرسیم.
از صداقت با خود، روبهرو شدن با ترسهای مدیریتی و استفاده از منابعی مثل اصلگرایی و ارتباط بدون خشونت هم حرف می زنیم؛ اینکه چطور پذیرش نقاط ضعف و بازخورد گرفتن، راه را برای رهبری بهتر باز میکند.
اگر به رشد شخصی و حرفهای علاقهمندید، این اپیزود رو از دست ندهید!