元記事：採用失敗の損失は年収の3倍？「とりあえず採用」が経営を圧迫する本当の理由
「採用失敗による損失は年収の3倍」——この衝撃的な数字の裏側に、あなたの会社の未来を揺るがす真実が隠されています。
年収400万円の社員が半年で退職した場合、実際の損失はなんと500万円超。そして利益率5%の会社なら、この損失を取り戻すために必要な売上は1億円にも達するのです。たった1人の採用ミスが、です。
このポッドキャストでは、採用サービス「CIY」の記事を深掘りしながら、多くの経営者が見落としている「見えないコスト」の正体を明らかにしていきます。求人広告費や人材紹介料だけでなく、先輩社員の教育時間（換算100万円）、組織の士気低下、最悪の場合は連鎖退職まで……。水面下に潜む巨額の損失に、あなたは気づいていますか？
さらに驚くべきは、早期離職の最大の原因が「スキル不足」ではないという事実。厚生労働省のデータが示すのは、「仕事が合わない」「人間関係」といった、履歴書には決して現れない性格や価値観のズレなのです。
では、なぜ面接でこれらを見抜けないのか？どうすれば「目隠しでバットを振る」ような採用から脱却できるのか？適性検査という「採用の科学」が、あなたの会社にもたらす革命とは？
特に社員5名規模の企業なら、1人の退職は即20%の戦力ダウン。小規模チームこそ、データに基づいた慎重な採用が生命線です。
「数千円の投資で数百万の損失を防ぐ」——この記事が提案する具体的な解決策と、あなたの会社のエース社員に隠された成功の共通点を見つけるヒントをお届けします。
=================
提供：CIY®（シーアイワイ）
中小企業向けの適性検査や人材スカウトを備えた採用サービス