元記事：中途採用のミスマッチを劇的に減らす！適性検査を活用した「採用基準の明確化」と「見極め」のステップ⁠

中途採用でスキルも経験も申し分ない人材を採用したのに、なぜかすぐに辞めてしまう——。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。実は、採用した人材のおよそ4割が3年以内に離職するというデータもあるほど、ミスマッチは深刻な問題です。

今回のエピソードでは、この問題の根本原因に迫ります。キーワードは「氷山モデル」。履歴書に書かれたスキルや経験は、氷山の一角に過ぎません。水面下に隠れた性格や価値観こそが、その人を本当に動かしている要素なのです。

番組では、完璧なスキルを持つエンジニアがわずか3ヶ月で退職してしまった実例を紹介しながら、適性検査を戦略的に活用することで離職率を39%から14.7%まで下げた成功事例を解説。ただテストを導入するのではなく、自社のハイパフォーマーを分析して「成功の型」を科学的に定義し、それをもとに構造化面接を行う——この一連のプロセスが、採用精度を劇的に向上させます。

さらに、適性検査は採用の場面だけでなく、入社後の「トリセツ」として活用することで、早期定着にもつながるという視点も紹介。企業と候補者、双方の不幸なミスマッチをなくすための具体的な方法論をお届けします。

最後には、個人が自分自身の特性をデータで理解することの可能性にも言及。採用の未来について、一緒に考えてみませんか？

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