Corregir adecuadamente los errores es una habilidad básica para el líder. La negligencia se corrige con disciplina dependiendo de la gravedad. Pero el error no es negligencia y hay que saber diferenciar esto. Nunca reprendas delante de otros, eso no es liderazgo. A nadie le gusta eso. ¿Buscamos reprender o que la persona corrija? No podemos fijarnos sólo en lo que la persona hace mal.

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