『だから僕たちは組織を変えていける』という本をご紹介します。 「今の職場、なんだか古いな」「もっとこうだったらいいのに」と感じている方はいませんか？ 社会はテクノロジーの進化で爆発的に変化しているのに、組織の変化はあまりにゆっくりです。 このギャップが、私たちが感じる「違和感」の正体です。 本書は、Googleが「最強チームの条件」として突き止めた「心理的安全性」 を鍵として、メンバーが自分で考えて動く「自創する組織」 への変革を説きます。 大切なのは、いきなり結果を求めるのではなく、まず「関係の質」を高めること。 社長やリーダーでなくても、たった一人の小さな一歩から組織は変えられる。 その具体的なヒントと勇気をくれる一冊です。