上司ってロールモデルにならないよね😇
✏️エピソードノート
- ヤマさんの悩みはハマさん問題にいきつく
- ちょっと前にバズったはてなの記事
- 「エンジニアってなんか性格悪い人多くね？」
- 「お言葉ですが」にひっかかるのか？
- 「カーネギー」のアドバイスはできる気がしない
- 受容されてきたことを受容することの難しさ
- 上司をひとりしか知らないリスク
- 部下は上司から何を教わっているのか
- ロールモデルにならない上司
- 「自分のひよこ時代」を自分は育てられるか？
- 教えずに学びあう指導の功罪
- 教え方の向き不向き
- 「それ面白いね」と受け止めるメリット
- 失礼or面白い、どちらが瞬間的に出る？
- 残念ながら、人は無いものねだり
- 「するどさ」はリスクを負ったコミュニケーション
- オブラートに包まれる立場の退屈さと恐れ
- 失礼とか面白いよりも「ありがたい」となる
- 「カーネギー」よりも「ダライ・ラマ」だった

🌀番組概要
日々のままならない瞬間をテーマに、デザイン会社の上司と部下が1on1で喋ります。「他人の些細なミスをどこまで指摘する？」「尊敬と尊重の違いって？」「男女って言葉にどう感じる？」といったトピックなど。ままならなさに頭を抱える2人と一緒に、「自分ならこう思うな〜」と楽しんでいただければ幸いです。

❓ままならない瞬間とは？
日常でふと引っかかる小さなジレンマや、自分ではどうしようもない状況のこと。話してみると共感されたり、全然気にならないと言われたりする、正解のない瞬間です。

🎙️スピーカー
🏔️やま（部下）
デザイナー／ISTP／上司を困らせたがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「ああいえばこういう」
🏖️はま（上司）
デザイン会社のマネージャー／ENTP／フラットな意見ほしがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「落ち着きがない」

X：https://x.com/mamanaranai1on1

📮お便りはこちらhttps://forms.gle/XpTZjkXLz2Jwuw2e8

※このポッドキャストでの発言は個人の見解であり、所属する会社や組織とは無関係です。また、配信時点での解釈に基づくため、正確性を保証するものではなく、事実と異なる場合があります。