理想の働き方を考えてみたらわりと今とも近かった🧑🏻‍💻
✏️エピソードノート
- 理想の働き方を考えたことはある？
- 週休3日制を社会全体で味わってみたい
- 「フレックスタイム」の味を知ってしまった
- 働き方の裁量が小さい制度だと辛い
- 「コアタイム」はあった方が良いのか
- 「リモート可」に対する基本スタンスの違い
- 「フルリモート」に適応できそうか
- 「リモートワーク」は社会貢献ともいえる制度
- 「ハイブリッドワーク」はパフォーマンスバランスが良い
- 「設計と意匠ができる」が大事なヤマ
- 「チームだからできる」が大事なハマ
- 「人と話せる」は大事な要素か
- 「体を動かす」に対する二人の違い
- 「伸びていること」と「作用感」はどっちが大事？
- 「多様性」と「同質性」のバランスとキャパ
- 経営理念は見える言葉よりも実態が気になる
- 興味で動く「好奇心ドリブン」のハマ
- 突き動かされる「信念ドリブン」のヤマ
- 得意なことで社会に役立っている時間を増やしたい
- 「好奇心」✕「チーム」✕「作用感」が欲しいハマ
- 「信念」✕「社会貢献」✕「納得感」が欲しいヤマ
- 理想の「変化率」について考えてみる
- 理想の条件を考えはじめると沼になる

🌀番組概要
日々のままならない瞬間をテーマに、デザイン会社の上司と部下が1on1で喋ります。「他人の些細なミスをどこまで指摘する？」「尊敬と尊重の違いって？」「男女って言葉にどう感じる？」といったトピックなど。ままならなさに頭を抱える2人と一緒に、「自分ならこう思うな〜」と楽しんでいただければ幸いです。

❓ままならない瞬間とは？
日常でふと引っかかる小さなジレンマや、自分ではどうしようもない状況のこと。話してみると共感されたり、全然気にならないと言われたりする、正解のない瞬間です。

🎙️スピーカー
🏔️やま（部下）
デザイナー／ISTP／上司を困らせたがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「ああいえばこういう」
🏖️はま（上司）
デザイン会社のマネージャー／ENTP／フラットな意見ほしがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「落ち着きがない」

X：https://x.com/mamanaranai1on1

📮お便りはこちらhttps://forms.gle/XpTZjkXLz2Jwuw2e8

※このポッドキャストでの発言は個人の見解であり、所属する会社や組織とは無関係です。また、配信時点での解釈に基づくため、正確性を保証するものではなく、事実と異なる場合があります。