「知的リズム」という独自概念に辿り着いた🤓

✏️エピソードノート
- 初対面の人が複数人いる場にチャレンジした
- 「知的リズム」という独自概念を考えた
- 【1】テンポ（高速型／中速型／低速型）
- 【2】深度（表層型／深掘り型）
- 【3】切り口（正統派型／斜め型）
- 【4】反応の形（拡張型／受容型／収束型）
- 【5】関心の射程（広域型／局所型）
- 「知的リズム」は自分が求める会話を知る理論
- ハマは中速／深掘り／正統派／拡張／広域
- ヤマは中速／深掘り／斜め／拡張／局所
- 初対面同士で会話する場で浮いてしまう
- 「拡張型」は論の穴を突きにきたと思われる
- 謎のファシリテーション癖
- 「拡張型」コミュニケーションに飢えていた
- テーマと属性の重なりが深くないと難しい
- 場違い感は知的リズムのズレによるものかも

🌀番組概要
日々のままならない瞬間をテーマに、デザイン会社の上司と部下が1on1で喋ります。「他人の些細なミスをどこまで指摘する？」「尊敬と尊重の違いって？」「男女って言葉にどう感じる？」といったトピックなど。ままならなさに頭を抱える2人と一緒に、「自分ならこう思うな〜」と楽しんでいただければ幸いです。

❓ままならない瞬間とは？
日常でふと引っかかる小さなジレンマや、自分ではどうしようもない状況のこと。話してみると共感されたり、全然気にならないと言われたりする、正解のない瞬間です。

🎙️スピーカー
🏔️やま（部下）
デザイナー／ISTP／上司を困らせたがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「ああいえばこういう」
🏖️はま（上司）
デザイン会社のマネージャー／ENTP／フラットな意見ほしがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「落ち着きがない」

X：https://x.com/mamanaranai1on1

📮お便りはこちらhttps://forms.gle/XpTZjkXLz2Jwuw2e8

※このポッドキャストでの発言は個人の見解であり、所属する会社や組織とは無関係です。また、配信時点での解釈に基づくため、正確性を保証するものではなく、事実と異なる場合があります。