ありのままを受け入れてもらえるだろうか…🤔

✏️エピソードノート
・自分らしさや本音を大切にするリーダシップ
・殻や膜が外れることで伝わりやすくなる
・役割として語らざるを得ない状況
・無理に統合せずに「分人」でいく
・建前社会のしんどさ
・どんな資質でもありのままはプラスに働くのか
・プロフェッショナリズムのコーティング
・欺瞞は何かと悪さする
・ピュアなエゴなら応援したくなる
・自分にとって味方となる人が現れる
・リーダーの右腕は真逆の性質で描かれがち
・自分と違う人たちと組む必要性
・能力の発動条件は振れ幅が大きい
・オーセンティックにしかやれそうにない
・世間で求められるモラルのレベル
・色々な型を試してわかる自分らしさ
・正直者は変なことにはならない
・自分らしさを出すことの恐れ
・さらけることで助けてもらえる世界

🌀番組概要
日々のままならない瞬間をテーマに、デザイン会社の上司と部下が1on1で喋ります。「他人の些細なミスをどこまで指摘する？」「尊敬と尊重の違いって？」「男女って言葉にどう感じる？」といったトピックなど。ままならなさに頭を抱える2人と一緒に、「自分ならこう思うな〜」と楽しんでいただければ幸いです。

❓ままならない瞬間とは？
日常でふと引っかかる小さなジレンマや、自分ではどうしようもない状況のこと。話してみると共感されたり、全然気にならないと言われたりする、正解のない瞬間です。

🎙️スピーカー
🏔️やま（部下）
デザイナー／ISTP／上司を困らせたがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「ああいえばこういう」
🏖️はま（上司）
デザイン会社のマネージャー／ENTP／フラットな意見ほしがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「落ち着きがない」

X：https://x.com/mamanaranai1on1

📮お便りはこちらhttps://forms.gle/XpTZjkXLz2Jwuw2e8

※このポッドキャストでの発言は個人の見解であり、所属する会社や組織とは無関係です。また、配信時点での解釈に基づくため、正確性を保証するものではなく、事実と異なる場合があります。