Wenn Arbeit sich unsicher anfühlt, gehen Teams in Deckung – und echte Leistung verschwindet.

Diese Episode ist für Führungskräfte, HR-Partner und Coaches, die starke Ergebnisse wollen, ohne menschen auszubrennen. Vielleicht spürst du, dass Angst, Höflichkeit und Rollenmasken offene Gespräche blockieren. Wir schauen uns an, wie man psychologische Sicherheit aufbaut, ohne Arbeit in Gruppentherapie zu verwandeln.

In dieser Episode erkundest du:

• Warum psychologische Sicherheit kein Luxus ist, sondern die Grundlage sowohl für hohe Leistungsfähigkeit als auch für gesundes Arbeiten.

• Die Abfolge von Bewusstsein über vereinbarte Verhaltensweisen hin zu einfachen Methoden, die Vertrauen und radikale Ehrlichkeit in Teams schaffen.

• Wie du mit tiefen Fragen, Kleingruppen-Gesprächen und klarem Feedback dein Team von Smalltalk zu echter Verbindung führst.

Mit Rebecca Hartmann, Wirtschaftspsychologin und Expertin für psychologische Sicherheit in Teams und Organisationen.

In deinem nächsten Austausch mit deinem Team: Teile einen ehrlichen Kontext dazu, wie es dir heute geht, lade die anderen ein, eine tiefere Frage zu beantworten – und beobachte, was sich verändert.