In dit hoofdstuk komt aan de orde welke mogelijkheden de werkgever heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daarbij wordt ingegaan op onder meer de vaststellingsovereenkomst, opzegging en ontbinding door de kantonrechter.

Kernvragen

• Op welke manieren kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen?
• Wanneer opzegtermijn en wanneer fictieve opzegtermijn?
• In welke situaties kan de arbeidsovereenkomst niet worden beëindigd (opzegverboden)?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.