I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
All content for Arbejdsplads til flere is the property of Videnshuset Cabi and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
3:3 Godt arbejde: Ledelse af medarbejdere med særlige udfordringer
Arbejdsplads til flere
18 minutes
4 years ago
3:3 Godt arbejde: Ledelse af medarbejdere med særlige udfordringer
Podcastserie til ledere: Godt arbejde! 3. afsnit: Ledelse af medarbejdere med særlige udfordringer I dette afsnit stiller vi skarpt på den ledelsesindsats, der skal til for at fastholde medarbejdere, som møder bump på vejen. Bump, der betyder, at de i perioder eller permanent ikke kan yde 100% på arbejdspladsen. Det kræver noget ekstra at være leder for medarbejdere, der er særligt sårbare, siger Mette Dimes Høeberg. Hun er personalechef i Den Gamle By i Aarhus og fortæller i dette afsni...
Arbejdsplads til flere
I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
