Eira Pohjanvaara, Manpower Groupin henkilöstöjohtaja on Auntien Johanna Rosengrenin (entinen Varje) vieraana. Manpower Group on globaali henkilöstöpalveluratkaisuja tuottava yritys ja Suomessakin sillä on noin parituhatta työntekijää. Eiralla on myös työyhteisösovittelijan sertifikaatti, eli sitä kautta kättä pidempää myös podcastin aiheeseen eli työpaikkakiusaamiseen.
Mitä työpaikkakiusaaminen on? Joskus on selkeitä tilanteita, eli joku haukkuu työkaveria tai käyttäytyy aggressiivisesti, eli epäasiallista kohtelua. Kiusaaminen voi olla ulkopuolelle jättämistä, ei kutsuta kokouksiin, levitetään juoruja tai puhutaan pahaa selän takana. Joskus on tilanteita, joissa kyllä tulee paha mieli, mutta ne eivät ole kiusaamista, kuten esihenkilön työnjohdollinen toiminta. Kiusaamisen sijaan voidaankin puhua konfliktitilanteista - tunteiden satuttamisesta - ja niiden niiden käsittelemisestä työpaikalla. Entä jos kyse on oikeasti tarkoituksellisesta kiusaamisesta? Mitä kiusaamisen taustalla yleensä on? Mikä on työyhteisön kulttuurin rooli? Mikä on työnantajan velvollisuus kiusaamistilanteissa? Miten häirintäilmoituksella voi päästä eteenpäin?
Kuuntele Eiran vinkit konfliktien sovitteluun.