Tällä kertaa Auntien perustaja Mervi Lamminen haastattelee ja vieraana on Auntie-ammattilainen Minna Lehikoinen, ja pohditaan onko konflikti mahdollisuus. Siinä hetkessä, kun itse on keskellä konfliktia, niin se ei välttämättä ollenkaan tunnu mahdollisuudelta, vaan joltain ihan muulta. Olemme tottuneet ajattelemaan konfliktia epäonnistumisena, eli on tapahtunut jotain, mitä ei olisi saanut tapahtua. Ajatuksen voikin kääntää niin päin, että joku on uskaltanut puhua, tuoda jonkun epäkohdan esiin tai ilmaista omia ajatuksiaan.
On olemassa myös konflikteja, jotka ilmenevät vetäytymisenä yhteistyöstä. Monesti ollaan tyytyväisiä, että ihanaa kun täällä on näin rauhallista, kukaan ei tule valittamaan mistään. Mutta jotkut voivat vetäytyä loukkaantuneina siitä, että he eivät tulleet kuulluksi eivätkä kommentoi yhteisiä asioita, tuo ideoita esiin, eivätkä enää ole luovia - he vain käyvät töissä. Siinä mielessä konflikti on aina parempi. Mitkä ovat tyypillisiä työelämäkonflikteja? Miten konflikteja ratkotaan? Liittyvätkö tunteet ja motivaatio toisiinsa? Onko tunteilla ja yrityksen tuloksella korrelaatio?
Kuuntele Minnan vinkit konfliktitilanteisiin.