Columbia Roadin toimitusjohtaja Sirkka-Liisa Rotinen on Auntien perustajan Mervi Lammisen vieraana keskustelemassa matalahierarkisen, yhteisöohjautuvan ja esihenkilöttömän organisaation erityispiirteistä. Miten 140 hengen esihenkilötön organisaatio toimii? Autonomisissa tiimeissä jokainen on vastuussa omasta työstään ja sen parhaita puolia on, että ihmiset aidosti kokevat saavansa vapautta, mutta myös vastuuta toteuttaa itseään. Organisaation luovuus ja ihmisten luontaiset motivaatiot pääsevät loistamaan, koska kahlitsevia rooleja ei ole, vaan voidaan luovia yli rajojen. Mitkä ovat haasteet? Kun selkeitä rajoja ei ole, niin on todella tärkeätä oppia johtamaan itseään ja tunnistaa omat rajansa. Tämän kaltainen kulttuuri vaatii myös johtamista, sitä ei voida kokonaan poistaa. Havaittuihin epäkohtiin, esimerkiksi alisuoriutumiseen puuttuminen, on myös välittämistä, mutta kenen tehtävä se on, ja miten keskustelu käydään? Onko esihenkilöpestien puuttuminen pettymys uralla etenemistä tavoitteleville työntekijöille? Kuinka suuressa yrityksessä esihenkilöttömyys voi vielä toimia? Miten psykologista turvallisuutta ylläpidetään? Kuuntele Sirkka-Liisan vinkit esihenkilöttömään, matalahierarkiseen työpaikkaan.