Quando due o più soci si trovano a gestire un’azienda, è molto importate che il loro rapporto, soprattutto a livello umano, funzioni alla perfezione.
Senza una definizione dei ruoli ben precisa, diventa molto complicato stabilire organizzazioni e responsabilità aziendali, scatenando un effetto a cascata su tutta l’impresa.
Come si crea un rapporto disteso fra soci? Qual è il modo migliore per definire ruoli e gerarchie aziendali?
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