⚖️ I tredje afsnit af Beyond Talents Podcast-serien med Saville Assessment Nordic går Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents sammen med seniorkonsulenterne Magnus og Mattis skridtet videre: fra testværktøjer og blind screening til de etiske spørgsmål ved brug af AI i rekruttering.Vi taler om, hvordan algoritmiske scorer påvirker udvælgelse, hvad vi kan lære af den verserende sag mod Workday, og hvilket ansvar virksomheder har, når teknologi flyttes tættere på beslutningen om, hvem der går videre.Du får konkrete perspektiver på:• Hvad “algoritmisk screening” er, og hvor i processen den giver mest mening• Hvilke risici for bias der opstår, når vi automatiserer tidlig udvælgelse• Hvad Workday-sagen kan betyde for HR‑tech, ansvar og transparens• Hvordan tests og faglige screeningsspørgsmål kan kombineres ansvarligt🔗 Hør hele episoden her: beyondtalents.dk/classroomDeltagere og links:• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents• Magnus Mathiesen: LinkedIn | Saville Assessment Nordic• Mattis Noot Ishøy: LinkedIn | Saville Assessment Nordic