Nesta conversa sem pano quente, o Bingo Corporativo encara as duas faces da demissão: quando demitir alguém e quando pedir demissão. O trio debate critérios práticos (performance x comportamento), o papel da lealdade, “cultura vs. caráter”, sinais de que você está postergando a decisão, e o famoso peso da “algema de ouro”.

Falamos de limites (conduta ética sai “no dia seguinte”), de como a cultura e o ritmo de crescimento da empresa moldam a carreira, do “percentual mágico” que faz alguém topar uma proposta (30–40%), e até do polêmico ano sabático. No fim, tem Bingo Binário com casos reais do dia a dia (planilhas sem resultado, reunião-terapia, “não é minha função”…).

“Se você está postergando demais, já passou da hora.” — Abramo

“Lealdade é item número um. Puxar tapete, não dá.” — Salomão

“Geralmente as pessoas são contratadas por técnica e demitidas por comportamento.” — mesa

“Conduta/ética: é no dia seguinte.” — Abramo & Shapoca

“Menos de 30% não vale a pena mudar — a não ser que você esteja muito infeliz.” — Salomão

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